长乐市劳动和社会保障局--长乐热线

您的位置 ==》长乐热线 [ 长乐人网上家园 ]| 长乐市劳动和社会保障局 | 局长: 林宏初

　　【第一时间】 2006年3月6日，2005年度长乐市企业退休人员社会化管理工作总结暨表彰会议在裕利达大酒店会议厅举行。市劳动和社会保障局林宏初局长、陈长春副局长，市总工会江谨英副主席，福州市市退管中心朱警璐主任，社保公司陈泉秀经理、林光祥和钱立寿副经理，市退管中心张永永同志，市财政局社会保险科负责人以及各镇、街道劳动保障事务所和吴航十个社区劳动保障工作站全体工作人员出席会议。会上表彰了营前镇劳动保障事务所等四家先进单位和陈耕云等13位企业社会化管理服务先进工作者。我市实行社会化管理的企业退休人员2005年底达到3784人，社会化管理率和社区社会化管理率均达100%。（张善国摄影报道）

◆劳动和社会保障局主要行政职能:

1、贯彻执行国家和上级有关劳动和社会保障工作的方针政策、法律、法规，制订全市劳动和社会保障事业工作规划和管理规定，并组织实施。

2、对社会保险基金管理实施行政监督，拟订地方性法规、规章，编制中长期规划和年度计划，制订基本标准、管理规划并组织实施和监督检查。

3、负责全市劳动力资源的开发利用和劳动就业管理，做好企业劳动年审工作。

4、负责调整劳动关系，实施劳动监察、劳动争议仲裁、调解工作，职工工伤认定。劳动合同鉴证和管理，集体合同的审核。

5、负责全市职业分析和分类、职业技能标准、职业技能鉴定、职业技能竞赛等技能开发工作，指导就业前职业技能培训、转业培训和在职职工培训，协同相关部门管理社会力量举办的职业技能培训机构。

6、对企业工资和职工工资及其它劳动报酬进行宏观管理。

7、实施公民境外就业和境外人员入境就业的政策，归口管理境外企业驻我市办事机构雇请劳务人员工作；负责劳动领域涉外业务与交流。

8、负责对各镇、街道劳动保障管理部门的业务指导和管理。

【专题报道】

让农民工欢欢喜喜回家过年

　　春节前，长乐市劳动监察大队集中力量，认真调查处理企业欠薪问题，最大限度维护农民工合法权益。
　　据统计，该大队自去年以来共受理案件２００多件，涉及总金额达２００多万元，其中为农民工讨回“欠薪”达百万元之巨。如元月２０日，两港工业集中区的某工程公司，拖欠民工工资４０多万元。监察大队接受投诉后，联合信访局，进行协调处理，结果公司先按总工程金额的８０％返还农民工，平息一场纠纷。又如另一个公司因拖欠工资发生纠纷，监察大队闻讯赶往现场调解，为农民工讨回１０余万元拖欠工资，让他们如期回家过年。投诉案件调查处理中，共发劳动监察询问通知书２０份，责任整改通知书１３份。
　　与此同时，去年以来发生工伤（亡）事故申请认定的有１６７起，结案率９８．８％。该大队还组织５次劳动保障法律、法规、政策宣传活动，共分发宣传资料２．６万份。
　　据了解，在此次大检查之前，该大队印发通知要求用人单位做好自查自纠工作，并按照行政执法职权法定、主体法定、程序法定的基本原则，进一步加强举报、投诉案件的调查处理，及时跟踪落实，坚决打击违反《劳动法》、《劳动保障监察条例》的行为，狠抓劳动用工管理，切实预防出现新的拖欠工资现象。同时，配合市有关部门，在人民会堂广场、两港工业集中区以及各类用人单位等设立咨询点，积极宣传相关法律法规，分发宣传资料二万多份。通过宣传，提高农民工、人民群众的劳动保障法律意识，呼吁全社会共同维护农民工的合法权益和社会的安定稳定。

劳动和社保局局长: 林宏初

我市四项措施加强企业
退休人员社会化管理服务

　　一是基础夯实.做到“机构、人员、经费、场地、制度、工作”的六个到位，全市16个镇（街道）成立了劳动保障事务所、10个社区成立了劳动保障工作站，配备了人员。
　　二是管理制度健全。各劳动保障事务所都制定了工作守则、服务工作流程等制度，各种表册、帐簿齐全。
　　三是服务周到，管理规范。做好退休人员档案资料数据库建设，实行动态管理，定期走访，重点慰问。
　　四是积极探索、注重创新。针对居住农村的企业退休人员居住分散的特点，采取划片分区集中管理的办法，每50人成立一个小组，做到城市与农村企业退休人员社会化管理服务一体化。已完成对3830位企业离退休人员的资格认定，并对3922人建立了居住地点台帐，社会化管理服务率达100％。

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